●人材紹介事業について

一般的に人材紹介と言われているものには、ハローワークなどが代表の「無料職業紹介」と当社(株式会社ルーミナス)など人材紹介会社が手数料をいただいて仲介をする「有料職業紹介」の2種類があります。

この「有料職業紹介」は、「人材派遣」とも異なります。

厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者(株式会社ルーミナス)が求人企業と直接雇用を希望する求職者、お互いのニーズに沿ったご縁を提供させていただくのが人材紹介事業です。

●人材紹介事業「職業紹介事業」の仕組み

求人先企業　⇔　株式会社ルーミナス（職業紹介事業者）
・求人先企業よりご依頼を受け、条件が整い次第、職業紹介を成立させます。

株式会社ルーミナス（職業紹介事業者）　⇔　登録スタッフ
・職業安定法に基づき職業紹介事業者から登録スタッフに仕事の紹介が行われます。

求人先企業　⇔　登録スタッフ
・求人先企業が必要とする技能と知識を備えた登録スタッフが派遣先へ赴き、業務の遂行を致します。
・求人先企業様より、業務指揮・勤務時間の管理、給与支払いなど直接行って頂きます。

●人材紹介と人材派遣の違い

人材紹介と人材派遣をの違いは雇用関係、手数料の支払いの違いです。
人材紹介は、求人企業へ求人者を紹介し成立された場合に紹介手数料として支払われるのみで、雇用関係は求人企業と求人者の間でのみ成り立ちます。
対して、人材派遣は職業紹介業者(株式会社ルーミナス)と求人者の間で雇用関係が成立しており、給与支払いは職業紹介業者(株式会社ルーミナス)から求人者へされます。

●人材紹介事業を利用するメリット

人材不足は年々深刻化していきます。そんななか希望の職場・職種を目指してキャリアアップをし長期雇用を目指している人材も多く存在します。そういった人材をどうやって探すか、そういうお悩みをなるべく早く解決するために当社の人材紹介事業がお役に立てるはずです。人材紹介事業を活用による大きなメリットについては、以下の様なことが挙げられます。

◆コストダウン

採用にかかる費用を抑えることができます。
募集段階の求人広告費から選考にかかる時間など大幅に削減できます。
採用が決まるまでの初期費用は、かかりません。

◆業務の効率化人事・採用担当者の効率がアップ

膨大な量の応募者の中から、一人の採用者を決めるには、大変な労力が必要になってきます。人材紹介業を活用すれば、業務内容、必須なスキルなど条件をクリアした中からの人選が行え、採用にかかる時間・労力をコア業務で使えます。
採用に時間をかけることなくニーズにあった人材を確保できます。

◆ニーズにあった人材を確保できる

一般的なネット募集やハローワークなどでは集めることが難しい専門分野に特化した人材や業務に適した人材を採用することができます。

◆長期雇用

直接雇用で長期採用でお考えなら人材派遣より人材紹介の活用が適しています。
最初からお互いのニーズが合った上での雇用になりますので、離職のリスクが減らせます。
長期的な人員計画が可能です。

●人材紹介会社の種類

・一般紹介・登録型（employment agency）

一般的な人材紹介方法です。
既に登録してあるスタッフの中から、求人依頼があった内容に沿ってその中から人選します。
ニーズにあった人選をスピード感を持って対応できる利点があります。

・サーチ型（executive search）

企業から求人依頼を受け、そのニーズにあった人材を現在現役で就業されている方からも人選し、引き合わせる仲介方法でヘッドハンティングなどとも言われています。
登録型は、既に登録されている中からの人選されるのに対して、企業からの求人依頼の時点から探す（サーチ）ので、時間的余裕がある場合、時間的余裕はないものの、確実な人選をしてほしいときなどに適しています。
転職を考えていない人へのアプローチをするので、登録型より時間と、案件によっては、着手金などが発生する場合もあります。

・再就職支援型(outplacement) 

アウトプレースメント型とも呼ばれており、継続雇用が難しくなった人材を次の仕事、企業に仲介する方法です。
リストラ、人員削減などが行う場合に、その企業が退職者に向けて行う再就職の支援のひとつとして使われています。この場合、リストラ、人員削減を行った企業側が手数料など負担をします。

●人材紹介サービスの流れ

急な人員確保、長期的な人員計画など期間・職種問わず、人材に関することでしたら、どのようなニーズにも対応させていただきます。一度、お話だけでもお聞かせいただければ、あらゆるサポート方法をご提案させていただきます。

・お問合せ

お問合せフォームより、お問合せください。詳細につきまして、担当者が説明をさせていただきます。

・求人内容についてのヒアリング

必要な人材についてお聞かせいただきます。求めるスキル内容、雇用期間、想定年収、採用時期、御社の社風などあらゆる方面から詳細をお聞かせください。内容によっては、人材派遣をお勧めする場合もあります。

・契約

契約内容をご検討いただきます。この時点で手数料（パーセント）の説明、決定を致します。退職リスクに備えて、返金制度についての説明もさせていただきます。

・人選

ヒアリングをもとに当社(株式会社ルーミナス)の豊富な登録スタッフの中からニーズにあったスタッフを人選し、ご検討をいただきます。
または、求人の内容によっては、サーチなど時間を要する場合もございますので、その際には、途中経過のご報告をさせていただきます。

・選考面接

書類面接、適正検査等、その後、面接（一次、二次）を行っていただきます。
日程、面接場所など調整をさせていただきます。
その際の連絡、合否の通知なども当社、株式会社ルーミナスにて行います。

・内定・採用決定

ニーズに合って、面接も通過したスタッフに対して内定を出します。そのスタッフに対しても意思を再確認し、お互いのニーズがあった時点で採用は決定となります。

・入社

直接雇用関係のスタートとなります。この時点で手数料が確定、算出、請求をさせていただきます。

●職業紹介の職種

ご紹介できる職種の代表的なもには、

• オフィスワーク
• 営業・販売関連業種
• テレマーケティング業務
• ＩＴ関連

・・・など他多数、詳細はこちらからご覧になれます。

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